Studio Avvocato Duchemino Torino | Archivi Mensili: marzo 2017

Il finto lavoro a progetto: risponde l’avvocato del lavoro a Torino

Pubblicato su 31 Mar 2017 di Studio Duchemino

Il lavoro a progetto deve contemplare un “progetto” reale e concreto, dimostrabile ed effettivo. Altrimenti il contratto “a progetto” si considera lavoro subordinato. Lo ha stabilito, nuovamente, il Tribunale di Torino con sentenza sezione lavoro 8 febbraio 2017. Vediamo i concetti fondamentali.

Il lavoro a progetto, è l’erede delle cosiddette collaborazioni coordinate e continuative, per le quali la normativa italiana ancora rintracciabile nel Decreto cd. Biagi prevede:

61 D.Lgs. n. 276 del 2003,

“i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione, di cui all’articolo 409 numero 3) c.p.c., devono essere riconducibili a uno o più progetti specifici determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore. Il progetto deve essere funzionalmente collegato ad un determinato risultato finale e non può consistere in una mera riproposizione dell’oggetto sociale del committente, avuto riguardo al coordinamento con l’organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l’esecuzione dell’attività lavorativa. Il progetto non può comportare lo svolgimento di compiti meramente esecutivi ripetitivi, che possono essere individuati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.”

L’avvocato del lavoro a Torino ricorda, peraltro, che:

Ai sensi del successivo articolo 69,

“i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l’individuazione di uno specifico progetto ai sensi dell’articolo 61, comma uno, sono considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato fin dalla data di costituzione del rapporto.

Il progetto, quindi, deve essere individuato e inoltre specifico, il che significa che deve aggiungere qualcosa all’oggetto dell’attività di impresa. In effetti, una attività che rispecchi fedelmente e in modo generico la stessa attività dell’oggetto sociale del datore di lavoro o non aggiunga assolutamente nulla di diverso e più specifico rispetto all’attività ordinaria dell’impresa datrice di lavoro non può considerarsi un progetto, nè tanto meno una attività autonoma se viene svolta con modalità solo formalmente autonome ma non dotata sicuramente di qualche finalità specifica che svincoli il lavoratore dalla subordinazione. Un progetto che non si traduca in una attività che il datore di lavoro può dimostrare avere richiesto al lavoratore oltre e al di là della semplice attività tipica svolta dall’impresa, non è un vero progetto. Di questo avviso a Torino il Tribunale, che ribadisce peraltro l’ovvio, applicando proprio la conversione ex lege del contratto.

L’espressione “si considera” lavoro subordinato viene interpretata, significativamente, come ipotesi di conversione del contratto a progetto, basata sulla legge, nello schema del lavoro subordinato. Attraverso una finzione di diritto (fictio juris) si accede ad una trasformazione del contratto formalmente a progetto in un altro schema contrattuale, mediante la sentenza. Si tenga conto, peraltro, che al datore di lavoro è dato spazio di difesa, che però non si limiti alla produzione in giudizio di un contratto a progetto formale, ma privo della sostanza del progetto.

Nel caso considerato, una promotrice di farmaci era stata finalizzata al progetto seguente, come ricorda l’avvocato del lavoro e ovviamente il Giudice nella sentenza:

“ottimizzare strategicamente determinati prodotti aziendali a seguito del loro recente lancio commerciale e valutazione della diffusione sul territorio anche attraverso indagini su farmacie in collaborazione con il responsabile di area della regione Piemonte

Questa definizione del progetto è alquanto generica, non fa altro che riportare, secondo il giudice in fase decisoria, l’oggetto tipico della promozione di prodotti ai fini dell’aumento di fatturato dell’impresa, ma nulla di più, sicché ne consegue la conversione del rapporto di lavoro in subordinato, con conseguente condanna al pagamento delle differenze retributive e trasmissione della sentenza agli organi preposti per il recupero delle debenze contributive e fiscali.

L’avvocato del lavoro a Torino legge nella sentenza, quindi, che:

il suddetto progetto è solo in apparenza “funzionalmente collegato a un determinato risultato finale”, poiché nella realtà dei fatti alla ricorrente non risulta essere stato richiesto altro che la promozione dei prodotti commercializzati dalla convenuta presso i medici della area torinese, così come non risulta allegato (né tanto meno provato) che la società abbia, in effetti, condizionato la prosecuzione del rapporto ad un effettivo incremento di fatturato.

Articolo redatto a Torino da Studio Duchemino il 31 marzo 2017

Il lavoratore può usare in giudizio documenti aziendali? Risponde l’avvocato del lavoro a Torino

Pubblicato su 17 Mar 2017 di Studio Duchemino

Il lavoratore può produrre in giudizio documenti di origine aziendale? In altre parole ci si chiede se prevale l’esigenza di segretezza della vita aziendale sul diritto di difesa sancito dalla Costituzione a favore di ciascun cittadino. La risposta è la seguente: prevale sicuramente il diritto di difesa. Il lavoratore, quindi, può certamente produrre in giudizio documenti aziendali, magari tratti da qualche database. Lo ha stabilito Cass. civ. Sez. VI – Lavoro Ordinanza, 28/11/2016, n. 24106.

Vediamo di che si tratta.

Il lavoratore di una azienda è tenuto, normalmente, a mantenere il segreto su fatti e documenti di cui viene a conoscenza nell’ambito del suo lavoro. Questo rientra, naturalmente, nell’ambito degli obblighi del lavoratore sanciti dal codice civile agli artt. 2104, 2105 e 2106, ciascuno relativo rispettivamente all’obbligo di diligenza del lavoratore, all’obbligo di fedeltà e alle sanzioni disciplinari. Il rapporto di fiducia tra l’azienda e il lavoratore è fondamentale, in quanto il datore di lavoro deve potersi fidare del suo dipendente. Questo obbligo di fedeltà è stabilito dall’art. 2105 cod. civ., che recita:

Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio

Ora, che succede però se il lavoratore ha bisogno di trarre dagli archivi o estrarre documenti aziendali per poi produrli in giudizio, al fine di difendersi in una eventuale causa di lavoro? Anche a Torino è successo spesso, si tratta di ciò che accade normalmente quando il lavoratore, sentendo deteriorarsi i rapporti con il principale, non fa altro che precostituirsi le prove che gli serviranno nel processo che ha intenzione di intraprendere contro il datore di lavoro, o nella causa in cui dovrà difendersi. L’avvocato del lavoro gli consiglierà anche sotto questo profilo, in relazione a quanto stabilito dalla giurisprudenza.

La vicenda analizzata dalla Corte di Cassazione ci aiuta a capire il principio di diritto che sta dietro la decisione di far prevalere il diritto di difesa rispetto al segreto aziendale. Il dipendente, nella vicenda, aveva sottratto documenti da un report ispettivo di Poste Italiane, per poi usarli successivamente ed era stato sanzionato a livello disciplinare con due giornate di sospensione.

Teniamo conto che la Corte d’Appello

ha ritenuto illegittima la sanzione disciplinare non solo per mancata affissione del codice disciplinare, ma anche perchè la condotta ascritta al C. non poteva considerarsi violativa del dovere di segretezza e/o riservatezza, ratio decidendi quest’ultima, non incisa, per quanto appresso si dirà, dalla seconda parte del motivo.

La Cassazione respinge il ricorso e conferma il principio di diritto a cui si attiene, che deriva dal considerare valido in tutto l’ordinamento l’istituto della scriminante dell’esercizio di un diritto. L’esercizio di un diritto, cioè il compimento di un fatto che risponde ad un diritto stabilito dalla legge, toglie lesività ad eventuali conseguenze negative a carico di altri soggetti.

Si stabilisce, infatti:

il lavoratore che produca in una controversia di lavoro copia di atti aziendali riguardanti direttamente la propria posizione lavorativa non viene meno ai doveri di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c., anche ove i documenti prodotti non abbiano avuto influenza decisiva sull’esito del giudizio, operando, in ogni caso, la scriminante dell’esercizio del diritto di cui all’art. 51 c.p., che ha valenza generale nell’ordinamento, senza essere limitata al mero ambito penalistico (Cass. n. 25682 del 04/12/2014) e tenuto conto che l’applicazione corretta della normativa processuale in materia è idonea a impedire una vera e propria divulgazione della documentazione aziendale e che, in ogni caso, al diritto di difesa in giudizio deve riconoscersi prevalenza rispetto alle eventuali esigenze di segretezza dell’azienda.(Cass. n. 3038 del 08/02/2011; Cass. n. 22923 del 07/12/2004; Cass. n. 12528 del 7 luglio 2004 tra le varie).

L’avvocato del lavoro ricorda, per completezza, mutuandolo dal sistema penale, l’art. 51 codice penale, il quale dispone al primo comma:

L’esercizio di un diritto o l’adempimento di un dovere imposto da una norma giuridica o da un ordine legittimo della pubblica autorità, esclude la punibilità.

Applicando questo principio, cioè l’esercizio di un diritto ivi compreso un diritto di difesa, la Suprema Corte ammette che il lavoratore possa in effetti precostituirsi le prove, durante il lavoro, al fine di usarle poi in giudizio, senza con questo rischiare di compiere un’azione illecita, anche perchè, si precisa, l’azienda non dovrebbe subire alcun danno particolare vista la natura confinata della produzione e il rispetto delle regole processuali a stretto rigore. Ovviamente, cade anche l’ipotesi che il lavoratore, come ricorda l’avvocato del lavoro a Torino, possa subire conseguenze in materia disciplinare. In effetti, una volta chiarito che l’esercizio del diritto di difendersi in giudizio autorizza il lavoratore a violare il segreto aziendale in modo specifico con riferimento ai documenti e a ciò che trae dall’azienda, ogni eventuale prelievo non costituirà un illecito disciplinare e comunque nemmeno sarà un comportamento rilevante a livello disciplinare la produzione in giudizio della documentazione.

Articolo redatto a Torino da Studio Duchemino il 17 marzo 2017

Avvocato del lavoro a Torino: di cosa si occupa l’avvocato del lavoro a Torino

Pubblicato su 16 Mar 2017 di Studio Duchemino

L’avvocato del lavoro è l’avvocato che si occupa delle vertenze di lavoro. L’avvocato del lavoro, quindi, può assumere la difesa del lavoratore, di solito iscritto ad una organizzazione sindacale che cura la fase iniziale della vertenza, oppure la difesa del datore di lavoro.

A Torino vi sono alcuni studi specializzati nel diritto del lavoro. L’avvocato del lavoro a Torino si occupa di pratiche di licenziamento – per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo o soggettivo, disciplinare, discriminatorio -, anche se ormai queste ipotesi si sono ristrette a causa delle nuove normative (cfr. jobs act), che hanno ridotto le ipotesi di licenziamento illegittimo. Inoltre, è attivo per il recupero delle differenze retributive e per il corretto inquadramento nel livello contrattuale. Uno dei temi più diffusi è il demansionamento, oppure il fenomeno che vede il lavoratore inquadrato in un livello meno retribuito rispetto alle mansioni svolte.

A Torino l’avvocato del lavoro presta la propria attività prevalentemente nelle commissioni di conciliazione dell’Ispettorato del lavoro, rappresentando il suo assistito e nella sezione lavoro del Tribunale di Torino, dove si svolgono i processi e quindi le udienze di lavoro. Il cliente si rivolge all’avvocato del lavoro, esperto di diritto del lavoro (cosiddetto giuslavorista) quando vuole impugnare un licenziamento, chiedere le differenze retributive sia in corso di rapporto (ipotesi rara), sia cessato il rapporto; per impugnare l’orario del contratto di lavoro part-time; si rivolge sempre all’avvocato del lavoro il cliente che voglia ottenere la qualifica contrattuale corrispondente alle mansioni svolte, oppure che voglia agire contro il datore di lavoro per mobbing.

Inoltre, l’avvocato del lavoro a Torino si occupa anche delle azioni a difesa del datore di lavoro (opposizione alla diffida accertativa e opposizione al precetto su diffida accertativa dell’Ispettorato). Inoltre, è attivo nella difesa del lavoratore con riferimento al recupero del t.f.r., il trattamento di fine rapporto.

Le vertenze di lavoro sono innumerevoli e riguardano, oltre ai casi considerati, anche l’analisi delle buste paga, la richiesta di documenti al datore di lavoro, tra cui l’emissione della busta paga omessa, ivi incluse le dichiarazioni dei redditi. L’avvocato del lavoro a Torino difende il cliente nel contenzioso riguardante la trasferta e il trasferimento, l’indennità di trasferta e i rimborsi, i permessi e la tutela della lavoratrice madre. Il contenzioso è molto ampio e include il Rito Fornero – nell’ipotesi di obbligo di riassunzione – oppure il cosiddetto provvedimento d’urgenza, ex art. 700 c.p.c. per ottenere rapida tutela nelle situazioni in cui l’attese danneggerebbe il diritto -.

Ricordiamo che l’avvocato esperto di lavoro si occupa di un ampio contenzioso che riguarda l’intera vita del rapporto di lavoro, inclusi gli aspetti secondari, tra cui le cosiddette obbligazioni accessorie (ad es. il patto di non concorrenza). Nel concetto di lavoro si annovera, peraltro, la collaborazione parasubordinata, l’agenzia, il cosiddetto lavoro a progetto, di cui si è occupato lo Studio Duchemino in vari rapporti e interviste su riviste specializzate, nonché lavoro accessorio.

Negli ultimi anni si assiste ad una proliferazione di schemi contrattuali sempre più precari: l’avvocato ha quindi un ruolo sociale, svolge un ruolo di difesa dei diritti basilari in materia di lavoro, al fine di garantire alla popolazione dei lavoratori una vita dignitosa (anche ai sensi dell’art. 36 Cost.). La cosiddetta flessibilità del lavoro ha creato, infatti, un senso di precarietà diffuso: si pensi al caso degli insegnanti supplenti utilizzati per anni dallo Stato, che non vuole assumerli a tempo pieno e indeterminato.

Il contenzioso di cui si occupa l’avvocato del lavoro a Torino è notevolmente ampio, considerato che si estende anche al settore pubblico, al licenziamento del dipendente pubblico, alle controversie secondarie legate alla Prefettura e al rilascio del porto d’armi per le guardie giurate. Inoltre, l’avvocato del lavoro si occupa a tempo pieno delle questioni di salute e danni sul posto di lavoro: l’infortunio sul lavoro e in itinere (cioè l’infortunio che avviene durante lo spostamento per e dal luogo di lavoro) e la malattia professionale. Le vertenze di lavoro si estendono, inevitabilmente, all’INAIL e all’INPS e in generale al contenzioso previdenziale e assistenziale (richiesta di pensione, richiesta di contabilizzazione di contributi versati, sgravi contributivi, omissione contributiva), alle visite mediche INAIL e INPS (a seconda che vi sia un rapporto di lavoro) ai fini dell’accertamento dell’invalidità o dell’aggravamento dell’invalidità.

L’avvocato del lavoro a Torino si occupa dell’inabilità al lavoro, della legge 104. Si occupa delle cause di danno causato dal datore di lavoro per omissioni di tutele e cautele sul lavoro, ovvero del danno causato dal dipendente nell’esercizio delle sue mansioni, con danneggiamento delle strutture aziendali.

Lo Studio Duchemino da anni si occupa di diritto del lavoro e del contenzioso di lavoro, con particolare focus sui circondari di Torino e Biella, Ivrea e Vercelli, garantendo l’assistenza e i servizi dell’avvocato del lavoro a Torino, Biella, Ivrea, Vercelli e in genere su tutto il territorio italiano.

Lo Studio Duchemino è il tuo avvocato del lavoro a Torino e provincia. Contatta lo Studio per avere un parere preventivo sulla questione di lavoro da sottoporre all’avvocato del lavoro e riceverai un appuntamento.

Aumenta il debito pubblico italiano

Pubblicato su 15 Mar 2017 di Studio Duchemino

Invece di diminuire, il debito pubblico italiano, già esorbitante, continua inesorabilmente ad aumentare.

A gennaio il debito pubblico è aumentato su anno di EUR 32,7 mld, a EUR 2.250,4 mld, secondo quanto si apprende dal bollettino ‘Finanza pubblica, fabbisogno e debito‘ di Bankitalia.

Articolo redatto a Torino da Studio Duchemino il 15 marzo 2017

Come iniziare una start up a Torino: basta l’autocertificazione

Pubblicato su 11 Mar 2017 di Studio Duchemino

Trib. Torino, Ord., 10-02-2017 Ufficio del Giudice del Registro delle Imprese ha stabilito il seguente principio:

Per ottenere l’iscrizione di un’impresa nel registro speciale delle “start up” ad alto contenuto tecnologico presso il Registro delle Imprese è sufficiente l’autocertificazione dell’attività innovativa, salvo il caso di manifesta assenza di tale carattere altamente tecnologico

Di cosa si tratta, quando si parla di “start up”? L’espressione è molto diffusa e si riferisce ad imprese nuove “scalabili”; se manca tale requisito non siamo in presenza di una startup, ma di una società classica e tradizionale che svolge un’attività altrettanto tradizionale.

Il fenomeno delle startup innovative ha ricadute sui finanziamenti comunitari, al punto che sono previsti anche i controlli sull’oggetto sociale e sull’effettiva attività svolta in concreto.

Il DL 18/10/2012, n. 179 è la normativa che in Italia ha introdotto una regolamentazione del settore. In particolare, le ricadute relative alla facoltà di ottenere finanziamenti europei implicano poteri di controllo e di ispezione, quelli previsti dall’art. 31, comma 5:

5. Allo scopo di vigilare sul corretto utilizzo delle agevolazioni e sul rispetto della disciplina di cui alla presente sezione, il Ministero dello sviluppo economico può avvalersi del Nucleo speciale spesa pubblica e repressione frodi comunitarie della Guardia di finanza, secondo le modalità previste dall’articolo 25 del decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 134.

Per costruire una startup è fondamentale rispettarne i requisiti di legge, quelli previsti dalla normativa, in particolare quello relativo all’alto contenuto tecnologico dell’attività svolta. E’ necessario un atto costitutivo redatto a norma dell’art. 25 del DL 18/10/2012, n. 179. L’atto notarile costitutivo – sempre possibile al di là delle forme innovative di costituzione, come previsto dalla circolare n. 3691/C dell’01.07.2016 del MISE – dovrà prevedere inevitabilmente una clausola del seguente tenore:

La società ha per oggetto esclusivo lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione dei seguenti prodotti innovativi ad alto valore tecnologico.

Ciò deriva dalla natura dell’attività esercitata.

E’ ammessa una costituzione non notarile (mediata dalla piattaforma startup.registroimprese.it previa sottoscrizione digitale dell’atto costitutivo), che non passa tramite l’atto notarile, forma che è stata studiata principalmente per abbassare i costi di creazione della startup – Ministero dello sviluppo economico DDIRETT 01/07/2016 -. La fonte è il citato provvedimento direttoriale recante disposizioni relative a:

Approvazione delle specifiche tecniche per la struttura di modello informatico e di statuto delle società a responsabilità limitata start-up innovative, a norma del DM 17 febbraio 2016

Nella controversia di cui alla ordinanza del Tribunale di Torino che è stata citata si trattava di una società i cui soci si erano limitati a citare la natura altamente innovativa dell’attività di produzione e commercializzazione di prodotti medicali che si avvalgono di stampanti in 3D per testare interventi medici e rendere minimi i rischi alla salute del paziente.

Il Giudice a Torino ha considerato sufficiente l’autocertificazione – che come sappiamo è sempre soggetta a conseguenze penali nell’ipotesi di falso -, giusto il disposto della stessa normativa, che appunto non attribuisce all’Ufficio della Camera di Commercio alcun potere di indagare sul merito dell’attività per verificare la reale innovatività e prestanza. Ora, bisogna dire che la Corte di merito, nell’ordinanza, fa salvi i casi in cui è eclatante e manifesto che l’attività proposta non ha alcun oggetto ad alto valore tecnologico; in questi casi residua tale potere di controllo.

Il potere di controllo, peraltro, è possibile sia esercitato dal Tribunale in caso di ricorso per l’annullamento dell’iscrizione a seguito di controlli successivi che dimostrino l’assenza di un contenuto tecnologico di alto valore nell’attività esercitata.

Il Tribunale, nell’ordinanza, specifica:

Quand’anche l’Ufficio faccia un’istruttoria praeter legem, richiedendo la dimostrazione dell’effettivo carattere innovativo e altamente tecnologico del prodotto e/o servizio, è dubbio che il Registro imprese abbia, al proprio interno, le professionalità necessarie (secondo la varietà dei casi, fisici, ingegneri, biologi, ecc.) a compiere un’accurata valutazione dell’enunciazione programmatica contenuta nell’oggetto sociale, di modo che quell’istruttoria sull’oggetto risulterebbe non soltanto non prevista dalla legge, ma anche inutilmente dispersiva. Né è immaginabile che l’Ufficio attinga dall’esterno le professionalità necessarie, sia perché il co. 17 dell’art. 25 non prevede maggiori risorse finanziarie, sia e decisivamente per la normale riservatezza che deve circondare il know-how industriale, specie se ancora in via di sviluppo.

La conferma arriva dal fatto che “La start-up innovativa è automaticamente iscritta alla sezione speciale del registro delle imprese di cui al comma 8, a seguito della compilazione e presentazione della domanda in formato elettronico …”.

Articolo redatto a Torino da Studio Duchemino l’11 marzo 2017

Guida all’investimento immobiliare a Torino: la forma societaria e la comunione di godimento

Pubblicato su 8 Mar 2017 di Studio Duchemino

Continuiamo la trattazione sugli investimenti immobiliari a Torino: ci siamo già occupati, infatti, di come investire in immobili a Torino e a chi rivolgersi.

Una delle tematiche trattate dall’avvocato è quella della forma con cui si affronta l’attività di investimento immobiliare. E’ bene dire, anzitutto, della distinzione tra la comunione – comproprietà – e l’ammissibilità della società immobiliare di persone.

Si è discusso negli ultimi anni sulla differenza tra la comproprietà e la società di persone immobiliare; si consideri, pertanto, la norma cardine di questo argomento, l’art. 2248 cod. civ.

c.c. art. 2248. Comunione a scopo di godimento.

La comunione costituita o mantenuta al solo scopo del godimento di una o più cose è regolata dalle norme del titolo VII del libro III

Questa disposizione chiarisce, in sostanza, che la costituzione di una società al solo scopo di dare in locazione – per averne i frutti civili – un immobile, senza alcuna attività ulteriore; o al solo scopo di godere appunto dell’immobile è trattata secondo le norme della comunione, cioè gli artt. 1100 cod. civ. e seguenti. Ciò significa che il Legislatore ha ritenuto che questa non sia una attività commerciale e imprenditoriale, perchè nonostante la forma acquisita, essa è un semplice godimento del bene, fatto da più persone che ne sono contitolari.

Secondo la giurisprudenza di merito, quindi, molte sono le conseguenze, a partire dall’impossibilità di una iscrizione commerciale ai fini contributivi.

La costituzione di una società di mero godimento dei beni immobili è ammessa e tutelata dall’ordinamento giuridico quale libero esercizio di autonomia privata, pur dovendosi escludere la sua natura e finalità di tipo commerciale, con conseguente impossibilità di iscrizione nella gestione commercianti a fini contributivi.

A Torino la Corte di Appello, il 22 settembre 2009, si era pronunciata così circa l’ammissibilità di una società di mero godimento:

Il criterio discretivo tra il contratto di società e la comunione a scopo di godimento risiede nell’esercizio in comune di un’attività d’impresa, connotante il primo ed assente invece nella seconda, nella quale il mero ed esclusivo godimento della cosa esaurisce lo scopo perseguito dalle parti.

E’ in gioco, infatti, la stessa configurabilità concreta di una società che abbia come oggetto solo il godimento *tipico* della comunione; anche perchè da una parte è lo stesso codice che vi applica la disciplina della comunione, dall’altra invece il contratto di società che esiste sulla carta deve essere considerato nullo per illiceità dell’oggetto. Diverso discorso se la società costituita abbia a svolgere attività aggiuntive, prima tra tutte l’intermediazione immobiliare, come spesso accade.

Le ricadute della natura commerciale dell’attività svolta sono tante: nell’intento speculativo dei soci, ad esempio, Trib. Napoli Sez. VII, 10/06/2009 ha ravvisato un buon motivo per ritenere che siamo in presenza di una società di fatto, nel momento in cui una comunione di beni immobili gestita in modo speculativo costituisca una società di fatto.

Le agevolazioni fiscali per l’emersione del nero, fatte a favore di attività immobiliari al fine di ricondurle all’alveo della società semplice mediante una trasformazione, infine, non sono mai state ritenute un sintomo del fatto che il sistema civilistico sia stato scardinato: il punto è sempre lo stesso, cioè il discrimine tra attività commerciale e semplice godimento di un immobile. E’ quanto previsto dalla legge e non può essere messo in dubbio mediante leggi tributarie, per loro natura eccezionali e transitorie.

Chi intende investire in immobili a Torino deve approfondire, come primo passo, la forma con cui svolgere detta attività, il che dipende unicamente da ciò che in concreto si va a compiere: attività di mero godimento, ricavo dei frutti civili e riscossione dei canoni, ovvero attività ulteriori. Lo studio legale a Torino fornirà tutte le delucidazioni del caso circa questo tema.

Articolo redatto a Torino da Studio Duchemino l’8 marzo 2017

Incidenti stradali: occhio alle agenzie per il risarcimento del danno

Pubblicato su 8 Mar 2017 di Studio Duchemino

Occhi aperti rispetto alle sempre più diffuse agenzie di risarcimento danni: se ne vedono ad ogni angolo delle strade, qui a Torino. Si tratta di agenzie che nella stragrande maggioranza dei casi si devono appoggiare ad un avvocato per recuperare il credito di un incidente stradale. Ma andiamo con ordine.

Quando avviene un sinistro stradale, va denunciato alla compagnia di assicurazione, tenendo presente che nella maggior parte dei casi si applica la procedura dell’indennizzo diretto, cioè una procedura secondo cui in determinate situazioni è la propria assicurazione a pagare il danno, rivalendosi poi sulla compagnia del responsabile del sinistro.

Sono sorte negli ultimi anni molte agenzie per ottenere il risarcimento del danno in svariate materie, sia nei sinistri stradali, sia in materia di responsabilità medica, sia per le cadute lungo le strade. Insomma, queste agenzie promettono di svolgere l’iter per il recupero del danno; tuttavia, in moltissimi casi i titolari di esse non hanno alcuna preparazione specifica, nè alcun titolo di studio specifico per il settore legale. In realtà, è molto diffusa la prassi che questi titolari trattino direttamente con le assicurazioni, mettendo in piedi veri imperi del risarcimento del danno. Succede abitualmente anche a Torino, mediante accordi con le carrozzerie stesse; tuttavia è bene precisare che chi si rivolge a queste agenzie non ha alcuna garanzia di veder soddisfatto il proprio credito, specialmente in quelle situazioni in cui viene in gioco la preparazione professionale necessaria ad affrontare complesse tematiche come il danno alla persona. E’ quindi bene tenere gli occhi ben aperti: non è detto che le agenzie di risarcimento sappiano concretamente nel modo più corretto a livello giuridico gestire le pratiche di risarcimento del danno, oltre al fatto che non hanno titoli particolari per ottenere le cosiddette “spese legali”.

In alcuni casi, che poi sono arrivati nelle aule giudiziarie – ci si riferisce, ad esempio, al noto caso che si è verificato a Lucca, che è stato trattato sia dal tribunale sia dalla corte d’appello – il titolare dell’agenzia del risarcimento si spaccia direttamente come avvocato, nei casi più gravi creando delle vere carte intestate di tipo legale e senza alcun titolo: sono quindi in gioco il falso materiale in scrittura privata e l’esercizio abusivo della professione di avvocato. Infatti, è bene chiarire che solo all’avvocato spettano, per legge, determinate attività, il patrocinio avanti le corti e i tribunali in primis e la consulenza stragiudiziale (quindi quella fuori delle aule di tribunale), se esercitata continuativamente.

Nel 2011 Cass. pen. Sez. Unite, 15/12/2011, n. 11545 ha stabilito senza ombra di dubbio che

Integra il reato di esercizio abusivo di una professione (art. 348 cod. pen.), il compimento senza titolo di atti che, pur non attribuiti singolarmente in via esclusiva a una determinata professione, siano univocamente individuati come di competenza specifica di essa, allorché lo stesso compimento venga realizzato con modalità tali, per continuatività, onerosità e organizzazione, da creare, in assenza di chiare indicazioni diverse, le oggettive apparenze di un’attività professionale svolta da soggetto regolarmente abilitato. (Fattispecie relativa all’abusivo esercizio della professione di commercialista)

La Cassazione fornisce, quindi, le indicazioni fondamentali: il cliente deve indagare e verificare a che titolo l’agenzia di risarcimento danni svolge la propria attività, anche per non andare incontro a spiacevoli conseguenze. Perchè, infatti, il cliente dovrebbe pagare all’agenzia spese legali non dovute, in quanto non è stata svolta alcuna attività che è coperta dalla garanzia di legge di essere propriamente una consulenza legale? Perchè il cliente dovrebbe affidare una pratica a queste agenzie, specialmente quando ha subito un danno grave in un incidente stradale e vuole recuperare il danno completo? Che garanzie danno le agenzie di risarcimento del danno in merito alla competenza specifica necessaria a trattare un sinistro stradale?

La Suprema Corte è quindi tornata sull’argomento, confermando l’orientamento relativo all’esercizio abusivo della professione di avvocato – Cassazione penale, sezione V, sentenza 17 febbraio 2017, n. 7630 -. Solo l’avvocato, infatti, avendo il titolo abilitativo e avendo sostenuto un esame specifico di abilitazione alla professione forense e legale (la rappresentanza e assistenza legale) ha la facoltà di difendere il cliente in determinati tipi di controversia.

Quando un’agenzia per il risarcimento dei danni incassa somme e fa firmare quietanze ai clienti sta svolgendo l’attività del procuratore legale, che richiede il superamento dell’esame di Stato e poi anche l’iscrizione al relativo albo professionale. Non è quindi consentito a dette agenzie appropriarsi dell’attività, non fosse altro perchè gli avvocati forniscono una garanzia circa il servizio svolto, che discende dal superamento di un esame di abilitazione professionale.

Per quanto riguarda le agenzie di risarcimento, bisogna tenere conto che molte si organizzano con un proprio avvocato di fiducia, in modo da non incontrare “problemi”. Ma il cliente deve comunque sapere che la trattazione dei sinistri stradali, o delle pratiche di risarcimento del danno, le procedure di mediazione civile obbligatoria o facoltativa e la negoziazione assistita, le attività svolte nelle aule dei tribunali sono di competenza specifica dell’avvocato, a cui bisogna rivolgersi, anche a Torino, quando si è vittima di un incidente stradale. E’ l’avvocato, infatti, che fornisce in modo corretto le informazioni necessarie ed è sempre l’avvocato che ha il potere di legge di incassare somme e fare firmare quietanze, assistendo il cliente in ogni fase della delicata procedura di risarcimento del danno. Le grandi discussioni teoriche degli ultimi decenni e inerenti il risarcimento del danno alla persona necessitano inevitabilmente di una preparazione specifica, che possiede solo il legale.

Articolo redatto a Torino da Studio Duchemino l’8 marzo 2017

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